新卒保育士入門：理想の職場環境を探ろう｜静岡県御殿場市神山認定こども園

保育士としてのキャリアをスタートする際、その職場環境がいかに重要であるかは言うまでもありません。神山認定こども園では、働くスタッフが安心して成長できるように様々な福利厚生や制度を整えています。私たちは、職員が充実した生活を送ることができるよう環境を整備し、その結果として子どもたちに対する教育やサポートの質も向上することを目指しています。

【休日・休暇・産休育休の取得について】

当園では、週休二日制を採用し、基本的にプライベートの時間を大切にできる環境を提供しています。日曜と祝日は定休日という働きやすい方針を取り入れ、出勤が必要な土曜日も当番制で月に一回程度。長期休暇や有給休暇の取得にも柔軟に対応しており、安心してお休みを取ることができます。

また、産休育休を取得し、復職される先生も多く在職しています。（本年も３名の先生が産休を取得し、昨年３名の先生が復職し活躍しています。）

【体験型研修とキャリアアップについて】

研修制度も充実しており、外部講師を招き、職員自身のスキルアップも促進しています。モンテッソーリ教育やリズム研修、初任中堅者研修など、実施する研修は勤務時間内、園内で行っています。さらに、実際に体験することで理解を深められるよう体験的・実践的研修となっています。

＜研修内容の例＞

◎松浦先生によるモンテッソーリ活動の提示を子ども達と一緒に体験

◎こどもの夢と未来舎の佐藤節子先生より保育教諭としての心構えを学ぶ研修

◎元Ｊリーガーの先生、元小学校美術教諭、現役の音楽指導の先生の指導方法を子ど　

　も達と一緒に体験することで学びます。

体験的・実践的研修を通して、働きながらゆっくりと着実にスキルアップが出来る様、３年間の研修期間を設けています。３年後から実績に応じてキャリアアップ（指定の研修受講あり）も可能。現在２６名の先生方がリーダー、サブチーフ、チーフ、上席チーフ、専門リーダー、副主任として役職を持って活躍しています。（役職手当別途支給あり）

私たちは、楽しく学びながら子どもたちの成長に寄与することを重視しています。そのため、スタッフ間でのフォローや協力も大切にしており、互いに助け合いながら働けるチームワークが築かれています。自分の生活を大切にしながら、子どもたちの未来を育むことができる、そんな理想的な職場がここにあります。 子どもたちの笑顔と、職員自身が笑顔であることが、当園の大きなモットーです。